“今梦想、融未来”-2017年亚洲金融合作联盟联合校园招聘正式起航

低头花已谢

早春伊始，万物还在复苏之际，青春校园早已一派生机勃勃，一年一度的春季校园招聘即将在各地院校如火如荼地开展起来。面对接二连三的“史上最难就业季”，在宏观经济形势新常态，各行业用人需求量下降的大环境下，毕业生面临着巨大的竞争压力，这也让他们愈加珍惜每一次的求职机遇。对于金融行业尤其是中小银行业，过去的2016年仍然保持了高速增长，伴随着业务发展，人才的需求量依然较大，但对人才质量也是更加关注，这也为今年的联合校招奠定了基础。
回顾2016年度的联合校招，春招以差缺补录和为来年宣传造势为主，秋招则更多落实在实施执行上。全年共计有14家会员单位参与了联盟校招活动，发布招聘职位上百个，收到有效简历23000多份。全年共计组织、举办宣讲会14场，双选会26场，几乎覆盖了全国范围内的财经类、综合类（拥有财经相关专业）211/985院校。

宣讲会执行目录（以秋招为例）

目标学校	时间	场地	出席率
武汉大学	10月25日 13:30	就业市场综合大厅	200%
中南财经政法大学（南湖校区）	10月26日 13:30	四楼报告厅	160%
上海财经大学	10月28日 13:30	学生中心主楼三楼招聘大厅	83%
西南财经大学（柳林校区）	11月01日 18:30	就业中心视频会议厅(柳林校区)	246%
四川大学（望江校区）	11月03日 13:30	就业指导中心三楼大厅	100%
北京大学	11月07日 13:30	英杰交流中心阳光大厅	63%
中央财经大学	11月09日 13:30	融金中财大酒店二层第三会议室	96%
厦门大学（思明校区）	11月11日 13:30	思明校区自钦楼研讨室三	85%
暨南大学	11月16日 14:30	教学大楼A505	163%
中山大学（南校区）	11月17日 18:30	熊德龙五楼504室	80%
西安交通大学	11月22日 19:00	本部就业中心一楼信息发布大厅	25%

双选会执行目录（以秋招为例）

目标学校	时间		目标学校	时间
江西财经大学	2016 10/23		复旦大学	2016 11/25
南京大学	2016 10/28		大连理工大学	2016 11/26
南开大学	2016 11/4		江西师范大学	2016 11/26
中国人民大学	2016 11/4		湖南大学	2016 11/26
东南大学	2016 11/4		北京工商大学	2016 11/30
兰州大学	2016 11/12		天津财经大学	2016 12/1
对外经济贸易大学	2016 11/18		同济大学	2016 12/3
山东大学	2016 11/19		中南大学	2016 12/4
首都经济贸易大学	2016 11/23		上海交通大学	2016 12/10

在整个校招过程中，我们与前程无忧进行了线上的推广合作，在前程无忧、应届生求职网的官方网站设立了“亚洲金融合作联盟联合校园招聘”专区，采用了时下流行的新媒体、DM定向邮件、H5游戏等方式在微信端、高校BBS、就业办网站等渠道进行校招活动的推广，取得了超出预期的成效。
在秋招结束后，对于最终取得的简历，我们也用大数据的方式进行了一些分析，例如整个秋招期间，线上简历（即通过前程无忧官网亚联盟联合校招专区投递的简历）投递数量的走势如下：

另外，我们也在候选人户籍、学校、专业、学历等方面进行了分析和统计：


  总体上，2016年的联合校园招聘的整体进程较为顺利，在客户满意度方面也取得了参与会员单位的支持与认可。2017年的联合校招，我们希望为会员单位带来一些更加新颖的体验和创新的模式：
- 1 -
  加大雇主品牌建设和宣传的力度。以往的亚联盟联合校招重在执行端，对于联盟和各会员单位的品牌推广相对较弱，今年将增加这方面的投入。我们计划今年宣讲会、双选会的广告、视觉、展台、宣传品等为每家参与的会员单位进行单独的设计，突出企业的slogan和主题理念；通过征集会员单位的意见，在部分会员单位所在城市的高校举办雇主推广活动、企业开放日活动，增进候选人对于企业的了解及对客户品牌的认知；


- 2 -
  精准互动营销的使用。在今年的校招中，我们将继续采用业内流行的互联网模式，通过微信公众号、H5、易企秀等渠道和工具，设计游戏、任务等吸引年轻人的手段，结合红包奖励等方式迅速在校园传播，提升联合校招的知名度和影响力，并通过移动端收取简历，扩展投递渠道，提升投递数量和效率；

- 3 -
  储备优秀人才。人才是金字塔的塔尖，众多的企业趋之若鹜，往往在毕业前早已名花有主。为了发现更多的优秀人才，我们计划于下半年在财经类高校举办“亚联盟金融知识竞赛”，聘请行业专家作为大赛的评委，吸引相关专业的学生积极参与；另外我们也计划在一至两所财经类高校建立“亚联盟奖学金”，资助优秀人才的培养和发展，在毕业后优先提供联盟会员单位的工作机会；


- 4 -
  服务满意度及入职率的跟踪调研。在今年联合校招的执行过程中，我们仍然会将客户满意度放在首位，积极配合会员单位开展工作；年底我们会进行满意度的调查和回访，总结经验和教训，不断自我完善；另外我们会进一步增加对过程和结果的分析，将校招的整体情况以数据形式呈现给会员单位，辅助客户进行规划和管理，让每年的校招工作更加精准、高效。


2017年春季的联合校招即将大幕拉开，为了确保时间进度，我们进行了整体的规划安排，请会员单位注意以下时间：

进度名称	2月28日前	3月1日至3月12日	3月13日至4月16日	4月16日至4月30日
通知阶段	√
筹备阶段		√
执行阶段			√
收尾阶段				√

在第一阶段，我们将通知全体会员单位的校招接口人，确认院校、宣讲会和双选会场次、时间等细节需求；等二阶段我们将在线上和线下作好全部准备工作，包括线上的专区、简历投递系统、各类媒体推广营销方案和工具、校园资源对接等事宜；第三阶段是实施阶段，各地院校的宣讲会、双选会将紧锣密鼓地召开，同时线上的宣传和简历收集工作也在同步进行；最后一个阶段，在校招整体工作结束后，我们将进行简历的汇总和统计工作，尽快将整理好的电子简历反馈至会员单位，跟踪后续进展。
亚洲金融合作联盟人力资源服务项目已连续设立了两年，在这两年中，会员服务从单一的校园招聘扩展到移动学习平台等更多的领域，今年还将陆续提供全国HR知识库系统、亚联盟弹性福利平台、《观澜》电子期刊等新的服务内容，为各会员单位人力资源管理的全面提升提供帮助和借鉴；对于会员单位的HR来说，联盟会员服务将搭建一个拓展视野的平台，我们会将业内前沿的资讯信息、先进的管理理念、名家名企解决之道分享给大家，增进会员单位的了解与交流，促进共同进步。
新的一年，新的起点，亚联人仍将继续努力，本着“专业+服务”的精神，为亚联盟的发展和壮大贡献自己的力量。